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【2019人力实训之HR招聘面试要避免的四点雷区】

更新时间:2019-05-21

按此原则共搜集野生绿肥128种,其中豆科41种,非豆科87种。这些种类在地广田少的地区是一项相当重要的自然肥源,同时也是驯化栽培和杂交育种的重要种质材料。1.广为分布的野生绿肥所搜集的128种野生绿肥中约有100种分布广,它们普遍生长在各地的低丘陵地、台地、村庄或耕地周围,是海南最主要的野生绿肥资源。

随气温的进一步上升,肉类消费逐渐进入季节性消费淡季,市场需求下降,居民猪肉消费预估下降近10个百分点,加上屠宰企业集中出货持续,猪肉供应相对充足,屠宰企业收猪积极性不高,对猪价上涨产生明显的抑制作用,生猪供应缺口被淡化,我们之前预测的中下旬猪价有望稳中走强的愿望实现难度加大,预计短期将持续小幅震荡调整为主,不过5月下旬后6月份价格上涨的基础将进一步稳固。据农业农村部新闻办公室昨日发布,四川若尔盖排查出非瘟疫情。    鸡蛋    今日鸡蛋价小幅偏弱。随着气温进一步升高,蛋禽生产旺季逐步结束,现目前鸡蛋供应略显充裕,局部略显偏紧,销区走货一般,贸易商补货放缓,当前大量囤货现象暂偏低,多地区鸡蛋价格涨幅收窄,适度回调整理,当前鸡蛋供需不平衡现象存在,不过随着鸡蛋产量的逐步下降,鸡蛋供应偏紧的局面将逐步显现,蛋价易涨难跌的趋势继续执行,因此我们预计后期鸡蛋价格或继续阶段性窄幅震荡调整但鸡蛋偏强运行的可能会更高一筹。    淘汰鸡    今日淘汰蛋毛鸡价格稳中继续小幅偏弱。

【2019人力实训之HR招聘面试要避免的四点雷区】

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作为从事招聘方面的HR,在平时的招聘工作中会用到很多面试技巧,但是不练习、不总结,也会犯错误,甚至有时自己都没有察觉到,比如这些错误,你犯过吗下面就来给大家分析一下。 第一方面、问理论性、引导性问题。 在招聘、面试过程中,会问一些理论性、引导性的问题,比如:谈谈你对这份工作的理解你觉得这项工作你可以做好吗候选人在回答这类问题时,一般给出的是一些理论性的答案,观点也不全面。

面试官还是要进一步提问,抓取有效的STAR,从而来考察候选人是否具有相应的能力和经验。 第二方面、问很宽泛的问题。 还有一些HR会问一些很宽泛的问题,比如谈谈你对人力资源的理解这种问法,不适宜在面试中提出来。 原因在于,一是这类问题太大,应聘者不知从何说起,二是问题太大,其回答的角度和面试官的角度不一样,提供的回答就不是面试官想要的,这样就很难判断应聘者的专业性。

通过这种问题去了解候选人的专业性,容易成为减分项。 因此,我们可以把很宽泛的问题,变成若干小的问题,从而再考察候选人的水平。 第三方面、把短期能习得的知识、经验作为重要的判断标准。 面试的时候,我们会很在意候选人的知识和经验,但在面试过程中发现候选人没有这方面的知识和经验,就直接pass掉很多基本条件不错的候选人。 事实上,如果我们在意的某方面的知识、经验,短期是可以习得的,甚至有些知识点是说一遍对方就能领悟的,那就没必要作为硬性的筛选条件。

第四方面、面试不做笔记。 很多刚做HR的新人可能没有这个习惯,但这个动作很重要。

和候选人面聊时,需要做一些笔记,不然事后很难准确的证实或者查核当时谈到的内容,特别是数据有关的内容。 人才从来都是稀缺的,过宽的标准,很难真正找到合适的人才,过严的标准会让你觉得无人可选。

HR在日常的招聘过程中,应该尽量减少踩雷,增加对人才、对于面试本身的理解,从而找到更合适的人才。 以上是环球网校小编整理的关于HR招聘方面的四大雷区,希望可以帮到大家。

而在这些出口的大豆中,中国又是最主要的市场。2015-2016年度,美国出口5269万吨大豆,中国市场为2949万吨,占比为%。2017-2018年度,美国出口5795万吨大豆,中国市场为2761万吨,占比为%。

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